ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL
El Desarrollo Humano Sostenible, y sus diversas dimensiones, son los cimientos sobre los cuales se asienta la arquitectura organizacional de Llika con el propósito de generar diversas redes cuya convergencia es esencial para avanzar en el cumplimiento de los 17 objetivos previstos en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
A continuación, mencionamos algunas de las redes más importantes que forman parte de la arquitectura organizacional de Llika:
LlikaBank
Es el Banco de Formación Profesional para el desarrollo de competencias y perfiles laborales, y para el monitoreo en tiempo real de la oferta y demanda de empleo en diversos sectores de la economía formal.
LlikaLearn
Son Redes de Aprendizaje que promueven el desarrollo de las cuatro metacompetencias necesarias para garantizar el desarrollo humano integral y sostenible de cualquier persona: saber conocer, saber hacer, saber ser y saber convivir.
LlikaJob
Son Redes de Empleo que promueven la inclusión laboral de personas que normalmente son excluidas -o se autoexcluyen- del mercado laboral, a través de una plataforma digital que visibiliza su perfil y las credenciales que respaldan los distintos tipos de competencias que posee.
LlikaBuy
Son Redes de Compras que promueven la incorporación de la economía circular en los procesos de compra de bienes y/o contratación de servicios..
LlikaLab
Son Redes de Innovación que promueven la creatividad colectiva a través de procesos de pensamiento de diseño, para generar y ejecutar ideas con valor social.
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